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專業律師才知道的職業災害攻克心法(2):雇主職業災害補償責任剖析
作者
:
勝綸法律事務所 (著)
;
祺勝聯合法律事務所 (著)
出版社
:
讀享數位文化股份有限公司
出版日期
:
2023
閱讀格式
:
EPUB
書籍分類
:
社科
;
學術書
學科分類
:
社會科學類
ISBN
:
9789574644018
勞基法
職業災害
勞工
職災
工資補償
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目錄
Chapter 補償責任與抵充爭議的迷宮困境—如何一一解讀與破解?
Topic 1 職災補償項目大盤點
1-1 勞工如果發生職災,可以向雇主請求補償哪些項目?
1-2 因勞工過失而發生的職災,雇主仍須負補償責任?
1-3 勞工在職期間發生職災,離職之後還可以請求補償嗎?
Topic 2 醫療補償
2-1 「就診交通費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-2 「急診費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-3 「掛號費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-4 「住院費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-5 「診斷證明書費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-6 「住院伙食費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-7 「醫療期間看護費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-8 「輔具費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-9 職災勞工就健保給付的醫療費用,可否請求雇主補償?
2-10 職災勞工就健保給付以外的醫療費用,可否請求雇主補償?
2-11 「二次手術費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-12 「美容手術費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-13 「麻醉費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-14 「保健營養品費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-15 「民俗療法費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-16 「出院車資」是否屬於醫療補償範圍?
2-17 「復健費用」是否屬於醫療補償範圍?
2-18 醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付?
Topic 3 工資補償
3-1 工資補償要持續給付到勞工痊癒嗎?
3-2 復健期間是否可領工資補償?
3-3 職災勞工被診斷為失能之後,還可以繼續領取工資補償嗎?
3-4 何謂醫療中的「不能工作」?
3-5 雇主如果將職災勞工調至較輕便之工作,是否仍要補償原領工資?
3-6 前一日正常工作時間所得之計算及工資認定?
3-7 時薪制之前一日正常工作時間所得,應如何認定?
3-8 按件計酬之前一日正常工作時間所得,應如何認定?
3-9 其他非月薪制之勞工,其原領工資要如何計算?
3-10 工資補償應於何時發給?
3-11 工資補償之性質是稅法上的薪資所得嗎?
3-12 雇主一次給付四十個月之平均工資後,雙方勞動契約是否終止?
3-13 雇主發給職災勞工的工資補償累計已達四十個月之平均工資,後續是否可以不用繼續補償?
3-14 雇主一次給付四十個月之平均工資後,勞工若要求 回任,雇主可以拒絕嗎?
3-15 職災勞工可否要求雇主一次給付四十個月之平均工資?
Topic 4 失能補償
4-1 失能補償應如何計算?
4-2 勞工經醫院認定為失能後,就可以向雇主請求失能補償?
4-3 失能補償及勞保失能給付自何時起可請求?事故實際發生時或醫院認定時?
4-4 勞工遭遇職災後失能,但未及請求失能補償便死亡,此時遺屬能否請求失能補償?
Topic 5 喪葬費及死亡補償
5-1 因職災死亡之認定─經過一段時間後始死亡?
5-2 喪葬費及死亡補償是否為死亡勞工的遺產?可否只由部分遺屬或繼承人向雇主請求?
5-3 死亡補償─於死亡宣告之情形?
5-4 職災勞工遺屬基於繼承人地位,受領雇主團保的死亡給付後,還可以再向雇主請求死亡補償嗎?
Topic 6 抵充
6-1 抵充之規範與原理?
6-2 雇主依法投保勞保,如遇職災,是否所有勞保給付均可抵充?
6-3 雇主將勞工加保於職業工會,職災保險給付之金額是否可予以抵充?
6-4 雇主因勞保高薪低報而對職災勞工負擔的損害賠償,可以用來抵充嗎?
6-5 職災勞工領取的勞保年金給付,如何抵充雇主的職災補償?
6-6 職災勞工尚未實際受領的勞保給付,可否抵充?
6-7 勞工不申請勞保導致雇主無法抵充,雇主可否拒絕補償?
6-8 如果職災勞工先向雇主求償,再請領勞保給付,雇主可以如何處理?
6-9 職災勞工領取職保法的失能補助或死亡補助,可以抵充雇主的職災補償嗎?
6-10 災保法相較於勞保條例的職災給付,有何變更?
6-11 災保法上路後對抵充之影響
6-12 第三人對職災勞工的損害賠償,雇主可以用來抵充嗎?
6-13 強制汽車責任險之給付,可以用來抵充雇主的補償數額嗎?
6-14 商業保險是否可以抵充?
6-15 雇主所購買之雇主意外責任險,其理賠是否可以抵充?
6-16 雇主所購買之雇主補償責任險,其理賠是否可以抵充?
6-17 勞工自行投保個人保險,其給付可以用來抵充雇主的職災補償?
6-18 職災勞工受領的福利,可否用以抵充?
Topic 7 責任主體
7-1 承攬關係中之連帶責任?
7-2 若職災勞工與承攬人和解後,是否可向其上包商請求補償?
7-3 承攬單位之上包商如非適用勞基法之行業,是否須負職災補償責任?
7-4 上包商就職災之發生有過失,承攬單位對勞工補償後可否另向上包商求償?
7-5 派遣關係中之連帶責任?
Topic 8 常見之其他爭議
8-1 勞工因個人體質引發之併發症,是否會影響職災請求之權利?
8-2 職災勞工拒絕接受手術或其他積極性治療,是否會影響職災補償的請求?
8-3 職災勞工因為另一事故導致傷勢加重,是否會影響其請求權利?
8-4 勞工申請留職停薪時,對於工資補償有何影響?
8-5 保險業務員執行職務發生意外,是否為職災?
詳細資訊
國際計量
出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
專業律師才知道的職業災害攻克心法(2):雇主職業災害補償責任剖析
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