0人評分過此書
1.事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭責任平衡。 2.事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。 3.女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占 5.6%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。 4.7成5以上受僱者認為性別工作平等法對於排除就業障礙，促進性別工作平等有幫助。
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
評分與評論
請登入後再留言與評分
PDF
PDF
PDF
PDF
PDF
